摘要:推进产业工人队伍建设改革,从普通技工向技能工匠转型,是制造业转型升级与新质生产力培育的核心任务。本文围绕产业工人成长需求,构建“三个平台”协同培育模式,破解从“工”到“匠”培育过程中的突出问题,为产业工人队伍建设提供理论参考与实践借鉴。
关键词:产业工人；技能提升；工匠培育
一、引言
当前,我国制造业正处于转型升级的关键阶段,产业工人培育领域仍存在诸多现实困境。如何构建高效协同的培育平台体系,打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍,已成为推进产业工人队伍建设改革的重要议题。
二、基于“三个平台”的产业工人成长路径构建
(一)搭建制度保障平台,筑牢成长根基。搭建这一平台,需要党政引领、工会牵头、多方协同的工作格局,把制度建设贯穿产业工人培育的全流程各环节。一方面持续完善职工技能教育、职业发展评价、创新激励保障等配套制度,让产业工人的成长有规可依、发展有章可循；另一方面建立常态化、规范化的创新成果评审机制,定期组织开展岗位创新、技术创效等实践活动,切实调动产业工人钻研技术、参与创新的主动性。
(二)搭建技能培育平台,激活成长动能。要充分发挥高技能人才、工匠大师的示范作用,深耕师带徒、传帮带的传统优势,同时健全技能标杆选树、工匠典范宣传机制,以榜样力量激发产业工人比学赶超、争先创优的内生动力。打造标准化、专业化的技能实训基地,针对不同工种、不同技能层级的工人推行分层分类的个性化培训模式,深化产教融合、校企协同发展,助力产业工人技能水平持续提档升级。依托劳模创新工作室、工匠工作室攻克生产一线的技术难点,搭建高水平职业技能竞赛平台,让产业工人在实操比拼中锤炼过硬本领。
(三)搭建创新转化平台,拓宽成长空间。需要依托企业研发中心、技术创新载体等平台,完善创新成果转化机制,打通“创新研发—成果转化—产业应用”的闭环链路,推动产业工人的小发明、小创造、小革新从实验室走向生产线,切实转化为现实生产力。强化创新成果的知识产权保护与转化服务,搭建多维度的创新成果展示与交流平台,让产业工人的创新付出被看见、被认可,增强其创新的荣誉感与获得感；健全以创新价值、贡献为导向的激励机制,让创新者有甜头、有奔头,形成“创新—转化—增效—再创新”的良性发展循环,持续拓宽产业工人的职业发展路径和价值实现渠道。
三、结语与展望
“三个平台”协同发力,能够有效破解产业工人培育过程中的各类痛点,推动产业工人实现从“工”向“匠”的转型跨越。未来,需持续优化平台建设,完善协同运行机制,结合产业发展趋势创新培育模式,凝聚多方合力提升产业工人综合素养。
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