一项调查研究显示，年轻科学家留美意愿持续下降。半年时间内，希望留在美国的年轻科学家比例从93%降至72%，降幅达21个百分点。愿意留在学术界的比例也从66%降至44%。研究人员提醒，这一趋势继续发展将直接影响美国企业未来的科技创新能力，值得特别关注。
如果你是美国公司的研发负责人或公司业务依赖美国高校的研究成果，那么请注意：计划在2027年和2028年聘用的年轻科学家可能已有其他打算。2025年时，一波政策变动冲击了美国科研领域，导致签证政策不稳定、科研资金起伏不定以及研究环境愈发政治化。同年3月，对134所机构的770个生物医学实验室中约1000名博士生和博士后进行了调查。这些年轻科学家很快将步入职场，他们的意向很关键且正在发生变化。
调查提出了三个问题：留在学术界的可能性、留在美国的可能性以及对攻读博士学位的满意度。结果出现显著差异。首次询问时，93%的人表示会留下，六个月后降至72%。同样，期望留在学术界的比例从66%降至44%，对攻读博士学位感到满意的比例从91%降至76%。这些只是他们表明的意向，并非实际行为，但对需要聘用高水平研究人才的公司来说，这些意向预示着未来趋势。
无论是博士生还是博士后，顶尖和普通实验室的科研人员，数据中的意向变化是一致的。这种变化与实验室的资金状况并无明显关联。许多学生和博士后是在美国之外接受本科教育的，当被问及是否打算留在美国时，回答“是”的比例下降了31%，而在美国接受本科教育的人员这一比例下降了16%。海外科研人员中，欧洲人下降幅度最大（下降50个百分点），其次是印度人（下降38个百分点）和拉丁美洲人（下降14个百分点）。那些签证门槛较低且在其他地区拥有充分职业选择的年轻科学家最愿意重新考虑他们的计划。
学术人才流动的趋势是研判产业研发人才供需变化的有效先行指标。主要有以下原因：高校和企业共享人才库；高校是企业创新的上游供应商；年轻科学家是高技能劳动力市场中流动性最强、眼光最长远的群体。如果学术体系培养的科研后备力量缩减、产出的创新成果减少、涌现的领军科学家数量下降，产业界的创新速度与生产效率也可能受到拖累。
企业应采取三项具体行动：在窗口期关闭前招聘；为更稀缺、更国际化的上游人才储备做规划；将早期学术人才的情绪作为先行指标和规划参考。把握招聘窗口是短期战术；应对人才储备收缩是中期战略投资；而将学术人才意向视为先行指标，则意味着企业需要从根本上转变对这类数据的解读与应用方式。
美国通过吸引海外研究人员建立了其在科研领域的卓越地位。对那些竞争力有赖于美国科研体系持续培养并留住顶尖科学家的企业而言，当前的核心问题是应以多快速度推进布局。意向数据中21个百分点的波动虽不直接等同于实际人才流失比例，但当流失真正显现时，企业进行战略调整的最佳时机早已错过。
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